（そのうち弊社で３人でした。）左官だけでなく、たの職種も同様で危機的状況のようです。それだけ、建設業の職人になる人の数が少なくなっているんですね。。ということは、１０年後を考えると・・・必ず需要と供給のバランスが反転してくるのはずなのですが。。問題は若者だけでなく、指導方法を確立してこなかった職人側にも問題があるような気がします
終業式
本日、静岡県左官業組合主催の終業式がありました。この終業式に参加すると、経験年数を積んだ「左官見習い」が、「左官職人」として登録されます。ちなみに、中卒の経験年数は４年、高卒の経験年数は３年で「職人」と呼ばれるようになります。しかし、今年の終業式で表彰される新たな職人になった人数は静岡県全体で…なんとたったの「４人」でした（そのうち弊社で３人でした。）左官だけでなく、たの職種も同様で危機的状況のようです。それだけ、建設業の職人になる人の数が少なくなっているんですね。。ということは、１０年後を考えると・・・必ず需要と供給のバランスが反転してくるのはずなのですが。。問題は若者だけでなく、指導方法を確立してこなかった職人側にも問題があるような気がします
（そのうち弊社で３人でした。）左官だけでなく、たの職種も同様で危機的状況のようです。それだけ、建設業の職人になる人の数が少なくなっているんですね。。ということは、１０年後を考えると・・・必ず需要と供給のバランスが反転してくるのはずなのですが。。問題は若者だけでなく、指導方法を確立してこなかった職人側にも問題があるような気がしますBLOG CATEGORY
代表取締役社長 河合 滋
弊社は約30人の左官職人による職人集団です。
高年齢化に伴い左官職人の減少が急加速していく昨今ですが、ハマニは伝統技術の継承や若い職人の育成、マナー教育、左官の啓蒙活動に力をいれており、これからもさらに飛躍し続ける会社を目指します。
有資格者のスタッフが、安心いただけるプランを提案。
些細な修繕から本格的なリフォームまで、お気軽に御相談ください。
経験豊富な専任スタッフが、お客様の条件にあったアドバイス。
快適なエクステリアづくりを提案いたします。
「左官」という経験とカンに左右されるこのシゴト。
とても難しくて分かりにくいと言われる世界だけど、すごく奥が深くておもしろい！
左官に対する熱い想いを語る社長のブログです。
